A Metodologia DISC possui 4 estilos comportamentais sendo eles: Dominante, Influente, Estável e Analítico com suas respectivas características e através da aplicação do teste DISC é possível identificar seu perfil profissional e comportamental. Por meio do diagnóstico você pode saber como você age em determinadas situações quais suas prioridades, desenvolvendo seu potencial fazendo atividades que gosta e relacionadas ao seu perfil de atuação no ambiente de trabalho, e através da auto-avaliação temos os apontamentos e as relações dos pontos predominantes mas é possível que a pessoa possa se adaptar a outros perfis.
Características de cada perfil:
O DISC representa cada comportamento com a sua sigla em inglês Dominante (Dominance), Influente (Influense), Estável (Steadiness) e Analítico (Conscientiousness)
Dominante (Dominance) - Busca: resultado / Motivado por: desafios e eficácia.
Características - Orientado á resultados, persistente, competitivo, confiante, decidido, direcionador, desbravador, exigente, empreendedor, ousado e rápido.
Influente (Influense) - Busca: relacionamento / Motivado por: liberdade e criatividade.
Características: Comunicador, influenciador, gerenciador, determinado, entusiasta, colaborativo, convincente, otimista, sociável, espontâneo, encantador.
Estável (Steadness) - Busca: colaboração / Motivado por: segurança e lealdade.
Características: Calmo, observador, acolhedor, estruturador, tolerante, humilde, cauteloso, cortês, diplomático, leal, paciente e ponderado.
Cautela/ Conformidade (Conscientiousness) - Busca: precisão / Motivado por: altos padrões e eficiência.
Características: Analítico, criterioso, controlador, convencional, detalhista, prudente, meticuloso, realista, reservado, regulador, sistemático e perfeccionista.
O resultado do teste vai dar a porcentagem do perfil com muito baixo, alto, muito alto e baixo, o gráfico atribuirá.
Qual a importância do DISC?
É uma ferramenta muito importante porque consegue fazer a análise de cada perfil comportamental e suas características, auxilia nas relações de trabalho tanto para contratação, time de equipes, relacionamentos e reconhecimento. O DISC ajuda no mapeamento de perfil no processo seletivo para eventuais contratações e necessidades da empresa, ajuda para que o recrutamento e seleção seja mais assertivo, extraindo da autoavaliação o que está sendo agregador e facilitador tanto no resultado obtido quanto para seu estilo comportamental.
Artigo escrito por: Thiago Bomfim
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