sábado, 29 de setembro de 2018

Métodos de R&S

Recrutamento & Seleção


Métodos de Recrutamento e Seleção

O Recrutamento Interno - ocorre quando a vaga disponível na empresa pode ser preenchida por um dos seus funcionários, ou seja, é o recrutamento realizado entre os próprios componentes da organização.

O Recrutamento Externo - realizado com as pessoas externas à organização, ou seja de fora, não pertencentes a organização. A entrada de sangue novo de pessoas com novas experiências, hábitos, costumes e valores.
O Recrutamento Misto - é quando a empresa opta pelo recrutamento interno e externo para preencher uma determinada vaga.

Principais fontes de Recrutamento

A própria empresa (seus RH'S cadastro);
Outras empresas;
Escolas;
Sindicatos;
Agências de Recrutamento e Seleção;
Associações de Classe;
Agências de Integração;
Sites de emprego ( empresa e de terceiros).

Técnicas mais adequadas ao processo de Seleção
Anúncio em Jornais;
Cartazes (empresa, sindicatos, escolas etc.);
Contatos com associações de classe;.
Palestras em escolas;Visitas às empresas;
Divulgação junto aos funcionários;
Programas de Estágio/ Trainee;
Headhunters.


Dicas de CV - Como elaborar um Currículo

 Dicas de como elaborar um Currículo!

O seu Currículo é seu cartão de visitas, ele conta toda a trajetória escolar e profissional de um candidato ele deve ter uma linguagem formal e de fácil leitura, nada em excesso, não coloque informações muito complexas que ocupem muito espaço para tentar impressionar o recrutador, porque isso pode dificultar para análise do seu perfil.

 Já na primeira etapa após preencher os seus dados é indispensável que você coloque o seu Objetivo, ou seja sua posição deve estar bem especificada e alinhado a você, o objetivo é vaga ou cargo de interesse que você pretende ocupar, então sintetize o seu objetivo para que fique bem claro o que você está buscando.

Não se candidate em vagas que não sejam compatíveis com o seu perfil ou área de atuação, se você ver que tem uma qualificação ou algum requisito que você atende e que está sendo pedido, explore e valorize esse conhecimento que você POSSUI.

 Quando eu digo não se candidate em uma vaga que não seja compatível com seu perfil quero dizer que esteja alinhado ao seu objetivo, portanto é claro que você pode se candidatar em outras vagas, leia sempre a descrição da vaga que está sendo ofertada e não perca nenhuma oportunidade....

A dica final é que você monte um currículo por cada objetivo se eles forem distintos, mas mesmo assim procure edita-lo sempre, e não mande o mesmo CV para todas as empresas.


O que não pode faltar no seu Currículo?

- Competências


- Habilidades


- Experiências


- Conquistas


- Vivências Acadêmicas


- Cursos/ Idiomas


- Informações Complementares


Para quem não tem Experiência?


- Valorize sua vida acadêmica


- Trabalho Voluntários


- Participação em Esportes


- Grêmios Estudantis contam para Jovens sem experiências


Agora o PASSO a PASSO:


DADOS PESSOAIS

- Nome, idade, estado civil, endereço, bairro e cidade, seu e-mail, telefone pessoal e um para recado.


OBJETIVO

Sintetize a vaga e o cargo que está buscando. (Leia sempre a descrição da vaga para estar por dentro do perfil solicitado).


RESUMO PROFISSIONAL

Qualificações e seu conhecimento prático e todo seu aprendizado, aqui você faz seu Marketing Pessoal.


FORMAÇÃO ACADÊMICA E IDIOMAS

Deve estar intercalada em Ordem Cronológica e de Grau: ( Coloque a situação cursando, período ou data de conclusão).

MBA/ Pós Graduação
Curso Superior
Tecnológo.
Ensino Médio

 IDIOMA

Idiomas do curso, instituição de ensino, data de conclusão e seu nivelamento ( se tiver diploma e certificação mencionar aqui nessa etapa.

EXPERIÊNCIA (Coloque as 3 mais atuais)

Cargo:
Data de admissão e demissão
Atividades desenvolvidas: (breve descrição)

INFORMÁTICA

Domínio do pacote Office e Internet

FORMAÇÃO COMPLEMENTAR/ CURSOS

Se a lista de curso for muito extensa coloque somente o total de horas, e referente a qual área você realizou os cursos... Cursos de aperfeiçoamento que você realizou devem ser listados.

ATIVIDADES COMPLEMENTARES

* Início/ Horas atividades.

Exemplo: Conhecimento em Programação de Computadores.


COMO MONTAR SEU CURRÍCULO?

FORMATAÇÃO

Iniciantes - 1 Página;
FONTE ARIAL OU TIME NÚMERO 12


Foto somente quando solicitado.

É o primeiro contato do selecionador com o candidato faça uma Carta de Apresentação.


Essas são as dicas de Currículo de hoje, espero ter ajudado.


Boa Sorte!
↗😉🎯

Sobre o Blog

 Blog Portal RH News
O seu conteúdo informativo de RH

   Quem Somos 

   Somos um blog de Recursos humanos que busca trazer informações sobre o mundo do RH, contribuindo com conteúdos enriquecedores, com o objetivo de atribuir conhecimento e auxiliar no desenvolvimento humano das pessoas. 

  O idealizador desse blog é Thiago Bomfim Gestor de RH e criador desse blog, criei esse blog para divulgar as minhas reflexões e opiniões sobre os mais diversos assuntos da área, me considero iniciante sou graduado em Gestão de Recursos Humanos, tenho ampla atuação na área dentre elas estão a área de departamento pessoal, R&S e Gestão de pessoas, embora não tenha tido uma carreira consolidada como diversos profissionais do meio, procuro atualização constante e o propósito do blog é engajar pessoas através da comunicação,  participação e de todos que assim como eu amam lidar com pessoas.

Nesse blog você vai encontrar conteúdos relacionados a:
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  • Gestão de Pessoas
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  • Motivação
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  • Técnicas de RH entre outros...
Procuro articular temas de grande importância para área de RH para colocar em evidência os principais Gaps sobre gestão de pessoas, inovação e tecnologia para humanizar e colocar em foco a importância do TALENTO HUMANO nas organizações. 

Por isso asseguro da importância de trabalhar efetivamente na gestão de talentos e manutenção de recursos humanos!

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